État civil et citoyenneté

Le recensement, étape clé de la vie citoyenne

Vous venez d’avoir 16 ans ? Il est temps de vous faire recenser ! Tous les jeunes français, garçons et filles, ont l’obligation de se faire recenser dans les 3 mois qui suivent leur 16ème anniversaire. Le recensement permet ensuite la convocation, un an plus tard, à la Journée Défense et Citoyenneté, obligatoire pour passer ensuite tout type d’examen (bac, permis, concours de la fonction publique, grandes écoles…).

Pour vous faire recenser, il vous suffit de prendre rendez-vous à la mairie et de vous munir d’une pièce d’identité et du livret de famille, ou en ligne en créant un compte.

Un délai de 2 à 4 mois après votre recensement est nécessaire pour créer votre compte. Mais pour être automatiquement alerté de cette possibilité il vous suffit de laisser une adresse mail lors de votre venue en mairie.

Être électeur, rôle essentiel de la démocratie

Le citoyen a un rôle clé à jouer en démocratie, par son vote. Pour voter, il faut être inscrit sur une liste électorale. L’inscription est obligatoire et automatique pour les jeunes de 18 ans ainsi que pour les personnes qui acquièrent la nationalité française. En dehors de ces deux situations, l’inscription fait l’objet d’une démarche volontaire.

Vous devez penser à vous inscrire en cas de déménagement dans une autre commune.

L’inscription peut avoir lieu à tout moment de l’année. Pour prendre part à un scrutin, vous devez effectuer votre inscription avant le 6e vendredi qui précède la date du scrutin. L’inscription dans une commune déclenche la radiation de la commune dans laquelle vous étiez précédemment inscrit.

Vous pouvez décider de vous inscrire sur la liste électorale d’une autre commune que celle où vous êtes domicilié dès lors que vous remplissez certaines conditions. Par exemple, vous pouvez vous inscrire sur la liste électorale où est établie votre résidence secondaire.

Les pièces administratives à fournir :

  • Formulaire CERFA 12669 dûment complété (à retrouver dans les documents utiles)
  • Un titre d’identité en cours de validité (ou expiré depuis moins de 5 ans) : carte nationale d’identité, passeport ou tout autre document prouvant à la fois votre identité et votre nationalité (acte de naissance + décret de naturalisation ; acte de naissance + certificat de nationalité française…)
  • Un justificatif de domicile de moins de 3 mois : quittance de loyer non manuscrite revêtue d’un cachet officiel, facture d’énergie, facture de téléphone fixe, bulletin de salaire, titre de pension…
  • La qualité de contribuable se justifie par la fourniture des deux derniers avis de taxe d’habitation ou taxe foncière.

Il vous appartient de signaler tout changement de situation au service des élections de votre mairie (changement d’adresse sur la commune, changement de nom…). Ces modifications peuvent s’effectuer à n’importe quel moment de l’année au moyen d’un justificatif.

Guide des droits et démarches

Pour toute question relative à un changement de votre situation (mariage, décès, déménagement…) ou concernant vos droits, retrouvez toutes les informations nécessaires dans le guide ci-dessous.

Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire)  > Jusqu'à quel âge peut-on travailler dans la fonction publique ?

Question-réponse

Jusqu'à quel âge peut-on travailler dans la fonction publique ?

Vérifié le 07/11/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

À partir d'un certain âge, tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) est mis d'office à la retraite. Cet âge limite d'activité varie selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel et, si vous êtes fonctionnaire, selon que vous occupez un <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R51644">emploi de catégorie active</a> ou <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R51645">sédentaire</a>.

Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez poursuivre, sous conditions, votre activité professionnelle au-delà de cet âge limite d'activité.

Nous vous présentons les informations à connaître. 

  • Fonction publique d'État (FPE)
  • Territoriale (FPT)
  • Hospitalière (FPH)

Quel est l'âge limite d'activité ?

Si vous occupez un <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F2102">emploi de catégorie sédentaire</a>, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 67 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d'assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d'assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 69 ans et 6 mois au maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

    L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 67 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
    • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Cas général
  • Personnel actif de la police nationale
  • Personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire
  • Contrôleur aérien

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 62 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ?

<span class="miseenevidence">Cas n° 1 : <MiseEnEvidence>v</span></MiseEnEvidence><span class="miseenevidence">ous avez des enfants</span>

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 62 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour l'un de ces motifs.

<span class="miseenevidence">Cas n° 2 : votre carrière est incomplète</span>

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service.</a>

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

<span class="miseenevidence">Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans</span>

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant/><Exposant>e</Exposant> anniversaire ou l'âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d'âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 57 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 57 ans ?

<span class="miseenevidence">Cas n° 1 : vous avez des enfants</span>

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 57 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 57 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 57 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

<span class="miseenevidence">Cas n° 2 : v<MiseEnEvidence>ot</span></MiseEnEvidence><span class="miseenevidence">re carrière est incomplète</span>

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 57 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 57 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 57<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

<span class="miseenevidence">Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans</span>

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57<Exposant/><Exposant>e</Exposant> anniversaire ou l'âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d'âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 57 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 57 ans ?

<span class="miseenevidence">Cas n° 1 : vous avez des enfants</span>

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 57 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 57 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

<span class="miseenevidence">Cas n° 2 : votre carrière est incomplète</span>

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 57 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 57 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 57<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

<span class="miseenevidence">Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans</span>

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57<Exposant/><Exposant>e</Exposant> anniversaire ou l'âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d'âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 59 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 59 ans ?

Vous n'avez aucune possibilité de report de la limite d'âge.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 67 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 67 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

      À savoir

    Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d'activité accordée au titre de vos enfants, vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d'assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d'assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Si vous occupez un <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F2102">emploi de catégorie sédentaire</a>, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 67 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d'assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d'assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 69 ans et 6 mois au maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 67 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
    • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 62 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 62 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant><Exposant/><Exposant/> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service.</a>

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels report de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire ou l'âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d'âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 67 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 67 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d'activité accordée au titre de vos enfants, vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d'assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d'assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Si vous occupez un <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F2102">emploi de catégorie sédentaire</a>, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 67 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d'assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d'assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 69 ans et 6 mois au maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 67 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
    • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 62 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 62 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes <span class="miseenevidence">parent d'un ou plusieurs enfants morts pour la France</span> (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l'un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels report de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62<Exposant>e</Exposant> anniversaire ou l'âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d'âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge.

L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l'âge limite d'activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite <span class="miseenevidence">au plus tard à 67 ans.</span>

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore <span class="miseenevidence">un ou plusieurs <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=F16947">enfants à charge</a> à 67 ans</span> : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez <span class="miseenevidence">parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans</span> : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à <span class="valeur">80 %</span>.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d'activité accordée au titre de vos enfants, vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d'assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d'assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des <a href="https://www.cabourg.fr/habiter/a-vos-cotes/vos-demarches/etat-civil-et-citoyennete/?xml=R54669">nécessités de service</a>

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67<Exposant>e</Exposant><Exposant/> anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67<Exposant>e</Exposant> anniversaire.

    L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.